Home-Office, Teilzeit, Betriebsrente, Weiterbildung, Dienstwagen und Bonuszahlungen sind – in dieser Reihenfolge – die größten Wünsche der Arbeitnehmerschaft in Deutschland. Dies legt zumindest der aktuelle Arbeitsmarktreport „New Work" der Personalberatung BWA Akademie nahe.

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Unternehmen in Deutschland müssen nach Ansicht der Unternehmensberatung Willis Towers Watson in diesem Jahr zehn Risiken im Blick behalten. Die Risikolandschaft sowie die mit ihr verbundenen Herausforderungen verändern sich in einem rasanten Tempo.

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Die Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber in Deutschland bleibt auch im dritten Quartal 2017 auf einem hohen Niveau. 11 Prozent der Unternehmen planen in den Monaten Juli bis September 2017 die Einstellung neuer Mitarbeiter.

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Die meisten Unternehmen beschäftigen sich nur oberflächlich mit der Frage, wie sie die Zukunft der Arbeit gestalten können: Zwar haben schon 74 Prozent der deutschen Firmen das Trendthema „New Work" auf ihrer Agenda, aber viele Unternehmen begnügen sich damit, ihren Mitarbeitern zu erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt zum Beispiel ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

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TeamBank

Die TeamBank engagiert sich für mindestens fünf Jahre als Namenssponsor der easyCredit Basketball Bundesliga (BBL). Die erste Saison ist vorbei und mit Brose Bamberg der neue und alte Meister gefunden: Zeit, ein erstes Resümee zu ziehen.

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Qualität im Kundengeschäft

BI 2017 08 S45Volksbanken und Raiffeisenbanken streben die Qualitätsführerschaft an. Auch in dynamischen Zeiten gilt dieses strategische Ziel uneingeschränkt und als wichtiges Leuchtfeuer. Unterschiedliche Konzepte des BVR unterstützen Primärbanken beim Management von Qualität und schaffen somit Orientierung bei wichtigen Schlüsselthemen.

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Auszubildende

Ob im Fitnessstudio, beim Musizieren im Verein, auf dem Jägerstand, auf dem Fußballplatz oder auf dem Motorrad – auch ein Banker verbringt seine Freizeit mit ganz alltäglichen Dingen. Die Personalabteilung der Volksbank Allgäu-Oberschwaben eG (VBAO) beschäftigt sich schon lange damit, wie sie den Beruf Banker für die jungen Menschen wieder attraktiver darstellen und indirekt das Image der Banken verbessern kann. Daher wurde für die Suche nach Auszubildenden im Frühjahr 2017 eine neue Video- und Hashtagkampagne ins Leben gerufen.

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Neu in VR-Control Zinsmanagement 6.1.

Berlin, Köln, Karlsruhe – das sind die Standorte, an denen sich in den vergangenen zwei Jahren alles rund um das Thema „Integrierte Planung" abgespielt hat. Zwei Jahre vergingen von der Fachkonzepterstellung des BVR bis zur Nutzung der neuen Software durch die Volksbanken und Raiffeisenbanken.

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IT

BI 2017 08 S55Die Migration auf das neue Kernbankenverfahren agree21 als Pilotbank im April 2016 stellte die Volksbank im Harz und insbesondere das bankinterne Projektteam vor vielfältige und umfangreiche Aufgaben. Lange bevor die Projektphase startete, wurde kräftig aufgeräumt – Ziele waren die Senkung der zentralen IT-Kosten sowie die Aufwandsreduktion für die Migrationsphase.

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Prozessoptimierung bei Fusionen

Die Volksbank Wilferdingen-Keltern ist eine von vielen Genossenschaftsbanken, die derzeit fusionieren. Mit dem Leitsatz „Größe gestalten – Nähe erhalten" nimmt das Institut das Fusionsprojekt mit drei weiteren Partnern in Angriff. Dabei müssen unzählige Prozesse übereinandergelegt, verglichen und harmonisiert werden. Hilfreich ist nun das bewährte Outsourcing der Passiv- und Verbundprozesse an die Fiducia & GAD IT AG.

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