Über Organisationsgestaltung, Transformation und New Work wird viel geredet. Am Ende kommt dabei immer das Geiche heraus: Denken in Bereichen, Business-Units und Kästchen, Organigrammen, Gremien, Steuerungskreisen, Regelungen, Vorschriften. Dabei könnten Unternehmen heute anders gestaltet und aufgestellt sein.